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彩虹課堂

為了幫助更多的留守兒童和流動兒童與父母團聚,獲得應有的教育和關愛。宜家和紅柳于2016年9月正式啟動了I Home公益項目,項目主要包括親子托兒所項目、夫妻宿舍項目、彩虹課堂項目。
1.親子托兒所項目
公司托兒所具有30余年歷史,能容納小孩子50人。 有3名專職阿姨負責照顧員工未入學子女生活。 有1名專職的老師負責孩子們的啟蒙學習來培養孩子們各種優秀品質的形成。 每天為孩子們免費提供由專業廚師搭配的營養午餐。

    
2.夫妻宿舍項目

公司90年代初期就開始為員工提供宿舍,經過不斷的發展目前有宿舍1000余戶

FY2017,紅柳和宜家合作,又投入200余萬元對宿舍進行了設計裝潢改造。

改造后的宿舍具有人性化的設計,父母和孩子都有了自己獨立的房間.

宜家提供了家居并統一進行安裝,紅柳為員工統一改造裝修并配備了廚衛設施,

在寬敞明亮的環境中,父母與孩子快樂的生活。



    
3.彩虹課堂(4點鐘學校、暑假班)

彩虹課堂除了會進行常規的作業輔導外,還會開展豐富多彩的興趣課堂。

(1)紅柳從2012年就開辦了4點鐘學校,

與公交公司合作,采用專車+專線的方式來接送孩子放學,同時配備1名專職老師和3個志愿者來保證孩子路上的安全

1個專職老師和2個大學生志愿者負責在彩虹課堂對學生進行學習輔導。

在每周五會開展豐富多彩的興趣課堂。


    

(2)從2014年開辦了每期50天的暑期班

為了能讓更多留在老家的孩子有機會與父母團聚,紅柳開辦了暑假班,

暑期班會邀請公立小學志愿者老師來進行教學。

另外招聘了師范專業大學生進行協助輔導。

在暑假班為孩子提供免費的營養午餐

4.更多的努力

成立”江陰市紅柳助學基金”資助在江陰

工作的困難家庭子女的就學。

為了讓公司外來員工子女實現本地入學

公司安排專人協調孩子入學的各項手續。

定期舉辦各項親子活動,增進父母與孩

間的溝通交流。

為了鼓勵更多的外來員工將在老家的小孩帶來身邊一起生活,公司給予每人每年1000元的經濟補助。

    

隨著I.HOME項目的不斷深入和完善,公司去年一年已促成20名外來員工將小孩帶來身邊一起生活。I Home的開展不僅大大的提升了紅柳的品牌形象,同時提高了員工的凝聚力,降低員工流失率,今年紅柳的員工離職率僅為0.6%

5.未來展望

秉承宜家可持續發展的理念,我們也在不斷的自省—怎樣才能讓明天比今天做得更好?公司權衡積極面和消極面,不斷摸索和改變。積跬步,以至千里 。


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