公司90年代初期就開始為員工提供宿舍，經(jīng)過不斷的發(fā)展目前有宿舍1000余戶
FY2017，紅柳和宜家合作，又投入200余萬元對宿舍進行了設計裝潢改造。
改造后的宿舍具有人性化的設計，父母和孩子都有了自己獨立的房間.
宜家提供了家居并統(tǒng)一進行安裝，紅柳為員工統(tǒng)一改造裝修并配備了廚衛(wèi)設施，
在寬敞明亮的環(huán)境中，父母與孩子快樂的生活。
彩虹課堂除了會進行常規(guī)的作業(yè)輔導外，還會開展豐富多彩的興趣課堂。
（1）紅柳從2012年就開辦了4點鐘學校，
與公交公司合作，采用專車+專線的方式來接送孩子放學，同時配備1名專職老師和3個志愿者來保證孩子路上的安全
1個專職老師和2個大學生志愿者負責在彩虹課堂對學生進行學習輔導。
在每周五會開展豐富多彩的興趣課堂。
（2）從2014年開辦了每期50天的暑期班
為了能讓更多留在老家的孩子有機會與父母團聚，紅柳開辦了暑假班，
暑期班會邀請公立小學志愿者老師來進行教學。
另外招聘了師范專業(yè)大學生進行協(xié)助輔導。
在暑假班為孩子提供免費的營養(yǎng)午餐
成立”江陰市紅柳助學基金”資助在江陰
工作的困難家庭子女的就學。
為了讓公司外來員工子女實現(xiàn)本地入學
公司安排專人協(xié)調(diào)孩子入學的各項手續(xù)。
定期舉辦各項親子活動，增進父母與孩
間的溝通交流。
為了鼓勵更多的外來員工將在老家的小孩帶來身邊一起生活，公司給予每人每年1000元的經(jīng)濟補助。
隨著I.HOME項目的不斷深入和完善，公司去年一年已促成20名外來員工將小孩帶來身邊一起生活。I Home的開展不僅大大的提升了紅柳的品牌形象，同時提高了員工的凝聚力，降低員工流失率，今年紅柳的員工離職率僅為0.6%
秉承宜家可持續(xù)發(fā)展的理念，我們也在不斷的自省—怎樣才能讓明天比今天做得更好？公司權衡積極面和消極面，不斷摸索和改變。積跬步，以至千里 。
